Vam ostaja še kak dan letnega dopusta iz lete 2020? Do kdaj in kako ga je potrebno izrabiti?

V praksi so pogoste dileme glede načina prenosa starega letnega dopusta v novo koledarsko leto, glede letnega dopusta v času izrabe porodniškega dopusta oz. dopusta za nego in varstvo otroka, letnega dopusta v primerih bolniške odsotnosti zaposlenega in možnost izplačila odškodnine za neizrabljen letni dopust.   

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Kdaj lahko delavec izrabi letni dopust? 

V skladu z določbo 165. člena ZDR se letni dopust izrablja upoštevajoč potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevajoč njegove družinske obveznosti.
Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Starši šoloobveznih otrok pa imajo v skladu z 2. odstavkom 165. člena ZDR pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. Delodajalec mu teh dveh pravic ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, vendar mora en del trajati najmanj dva tedna (162. člen ZDR). Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Kako je s prenosom izrabe letnega dopusta v primeru odsotnosti delavca zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka?

V skladu z določbo 3. odstavka 163. člena ZDR ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust do konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

V praksi so pogosta vprašanja, kaj se zgodi z delom dopusta do dveh tednov, če delavec do konca tekočega leta ne izrabi celih dveh tednov dopusta (ampak npr. le 1 teden) in kaj se zgodi z delom letnega dopusta prenesenega v novo koledarsko leto, ki ga zaposleni ne izrabi v celoti do 30. junija tega leta? ZDR nikjer ne določa, da ti deli letnega dopusta delavcu propadejo , se je pa na takšno stališče postavila praksa (tudi sodna). Torej, če delavec ne izrabi dveh tednov letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, mu razlika med dejansko izrabljenim letnim dopustom in zakonsko zahtevanima dvema tednoma propade . Enako velja tudi za primere, ko zaposleni do 30. junija v naslednjem koledarskem letu ne izrabi celotni del prenesenega starega letnega dopusta.